关于成语离心离德的意思及解释

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离心离德 关于成语离心离德的意思及解释 成语资讯

“离心离德”这个词是什么意思?

离心离德的意思是:思想不统一,信念也不一致。指不一条心。

【出自】西汉·伏生《尚书·泰誓中》:“受(纣)有亿兆夷人,离心离德。”

纣王在征夷战争中获得数量众多的俘虏,思想不统一,信念也不一致。

【示例】要想把事情办好,离心离德是肯定不行的。

【语法】联合式;作谓语、定语;含贬义

【近义词】离经背道、朝秦暮楚、明争暗斗、各行其是、尔虞我诈、分崩离析、三心二意、背信弃义、同床异梦、三心两意、明枪暗箭、钩心斗角

【反义词】万众一心、同心同德、啐啄同机、同甘共苦、步调一致、和衷共济、齐心协力、一丘之貉、分甘共苦、同心一德、同舟共济、忠贞不二、戮力同心、群策群力、惺惺相惜、同心并力、生死与共、同心协力、一心一德

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1、离心离德的近义词

明争暗斗

【解释】明里暗里都在进行争斗。形容各用心思,互相排挤。

【出自】巴金《家》三:“明明是一家人,然而没有一天不在明争暗斗。”

【例子】明明是一家人,然而没有一天不在明争暗斗,还不是为了那点家产。

【语法】联合式;作谓语、宾语、定语;含贬义

2、离心离德的反义词

万众一心

【解释】千万人一条心。形容团结一致。

【出自】宋·范晔《后汉书·朱擕传》:“万人一心,犹不可当,况十万乎!”

万众一心,已经是不可阻挡,何况是十万人呢!

【示例】万众一心,同声呼吁,力抗汉奸,唤醒政府。

【语法】主谓式;作谓语、定语;含褒义

离心离德

líxīnlídé百

〖解释〗心、德:心意。思想不统一,信念也不一致。指度不一条心。

〖出问处〗《尚书·泰誓中》:“受(答纣)有亿兆夷人,离心离德。”

〖示例〗黎民~,祸版生不测。★明·许仲琳《权封神演义》第十七回

离心离德

líxīnlídé

背信弃义、三百心二意、离经背道

忠贞不二、同心同德

思想不统一,度信念也不一致

《尚书·泰誓中》:“受(纣)回有亿兆夷人,离心离德。”

明·许仲琳《封神演义》第十七回:“黎民答~,祸生不测。”

离心离德是什么意思

意思是不一条心,思想不统一,信念不一致。

出处

《尚书百·泰誓中》:“度受有亿兆夷人;离心离德。”

译文

《尚书·泰誓中):“接受我的有亿万人;然而和我信念都不一样。”

例句

同学之间要真诚相待,任何离心离德的言行都是不利于团结的。

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近义词

明争暗斗

释义

明里暗里都在进回行争斗。

出处

冯玉祥《我的生活》:“于是两方明争暗斗;各不相让;一天答利害一天;闹成所谓‘府院之争。

不一条心,思想不统一,信念不一致。

读音:[líxīnlídé]

出处:《尚书·泰誓中》:“受有知亿兆夷人;离心离德。”

白话译文:虽然武装起道人数众多的夷人,但是信念不一致不一条心。

语法:联合式;作谓语、定语;含贬义。

汉字笔画:

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反义词:同心同德

读音:[tóngxīntóngdé]

释义:思想统一,信念一致。

出处:《尚书·泰誓中》:“予有乱臣十人,同心同德。”

白话译回文:我却有治国能臣十人,大家思想统一,信念一致。

语法:主谓式;作谓语。

例句:刘备和关羽、答张飞是披肝沥胆,同心同德的结义兄弟。

离心复离德意思是思想不统一,信念也不一致;指不一条心。

读音:líxīnlídé

用法:作谓语、定语;指不团结。

出处:商朝姬发《尚书·泰誓中》:“受(纣)有亿兆夷人,离心离德。”

译文:纣王有亿万的百姓,却全都不一条心。

造句:小明和小红早已离心离德。

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离心离德的近义词:

1、同床异梦

读音:tóngchuángyìmèng

意思:比喻虽然共同生活或者共同从事某项活动,但是各人制有各人的打算。

出处:宋·陈亮《与朱元晦秘书书·乙巳春书之一》:“同床各做梦 ;周公且不能学得。”

译文:同床各做梦,周公都学不到这样。

2、各行其是

读音:gèxíngqíshì

意思:指思想不统一,各人按照自己的意见、主张去做。

出处:明·凌濛初《二刻拍案惊奇》第九卷:“两者俱贤;各行其是。”

译文:两者都很贤明,zd但是思想不统一。

离心离德:思想不统一,信念也不一致。指不一条心。

离心离德

【出自】:西汉·伏生《尚书·泰誓中》:“受(纣)有亿兆夷人,离心离德。”

纣王在征夷方战争中获得的俘虏亿万人,思想不统一,信念也不一致。

【示例】:同学之间要真诚相待,任何离心离德的言行都是不利于团结的。

【语法】:联合式;作谓语、定语;含贬义

【近义词】离经背道、朝秦暮楚、明争暗斗、各行其是、尔虞我诈、分崩离析、三心二意、背信弃义、同床异梦、三心两意、明枪暗箭、钩心斗角

【反义词】万众一心、同心同德、啐啄同机、同甘共苦、步调一致、和衷共济、齐心协力、一丘之貉、分甘共苦、同心一德、同舟共济、忠贞不二、戮力同心、群策群力、惺惺相惜、同心并力、众星捧月、生死与共、同心协力、一心一德

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1、离心离德的近义词

明争暗斗

【解释】:明里暗里都在进行争斗。形容各用心思,互相排挤。

【出自】:巴金《家》三:“明明是一家人,然而没有一天不在明争暗斗。”

【例子】:?明明是一家人,然而没有一天不在明争暗斗,还不是为了那点家产。

【语法】:联合式;作谓语、宾语、定语;含贬义

2、离心离德的反义词

同甘共苦

【解释】:甘:甜。共同享受幸福,共同担当艰苦。

【出自】:西汉·刘向《战国策·燕策一》:“燕王吊死问生,与百姓同其甘苦。”

燕昭王在国中祭奠死者,慰问生者,和百姓同甘共苦。

【示例】:他们两人心心相印,同甘共苦,一起生活了五十年。

【语法】:联合式;作谓语、定语、状语;含褒义

为什么中国的周边国家都和中国离心离德

1、首先并不是周边国家都离心离德,你先搞清楚:

比如巴基斯坦,就zhidao是中国几十年的铁哥们;

其次是乌兹别克斯坦等中亚好几个国家,为中国提供能源,接受中国的军事保护;

再次是俄罗斯、蒙古,目前也可以归到战略伙伴,中国的天然气还不是从俄罗斯来的吗?

再看朝鲜,这个谁也不鸟的国家,和中国的关系怎么也要比和美国好吧,一旦有事发生,必然首选投靠中国;

还有韩回国,为了制衡日本,韩国也明显倾向中国和俄罗斯。

2、和中国有矛盾的主要就是日本、印度、东南亚:

日本是世仇,不谈了;

印度想超越中国,所以亲近美国;

美国为了防止中国在亚洲一家独大,美国对东南亚国家小恩小惠,怂恿他们和中国摩擦,影响中国的经济建设,不过这都是小问题。

3、国家和国家的关系,没有永远的朋友,也没有永远的敌答人。现在的中国,就是朋友越来越多了!只要中国努力发展、壮大自己,到时候必然不战而屈人之兵的。

首先要问为什么要和中国同心同德?中国在意识形态立足走中国式的社会主义百,这能也是别人的共同目标?剩下来的就是利益关系了。以中国目前的科度技和国力还不足以让别人企望什么,相反问中国在南海利益、中印边界、东海岛链上要维护国家主权,就必然都与他国蓄意的扩张存在着根本性的利益冲答突,不仅不可能同心同德,还需要很高的国家政治智慧才能处理的专问题。其次,中国目前的西部和北部目前还是相对稳定,并不是所有周边国属家都和中国离心离德。

一个家庭出现离心离德,家人互相针对的原因是什么?

人生难有万分如意处,生活总有波折时,婚姻亦时如此,有喜也有悲。如果问什么是婚姻最大的悲哀?我想不同的人必定有不同的答案。有人认为是妻子不够漂亮还很懒,或者是丈夫不够帅气或没有多少才气,有人认为是没房没车钱不够用,有人认为是孩子成绩不佳没大出息,也有人认为是不幸患有不孕不育症,或者夫妻身体有残疾。

显然,以上这些都是婚姻不如意之处。但细想一下,实际上这都不过是婚姻的缺憾,算不上是婚姻的悲哀,当然更谈不上是最大的悲哀。那么婚姻最大的悲哀是什么?

婚姻最大的悲哀莫过于夫妻离心离德互相背叛。妻子虽不够漂亮,但很贤慧能干,因为过日子还是图个实在;丈夫不够帅气有才,但做事踏实认真有责任心忠于家庭,这样的丈夫很放心;没房没车钱不够用,但可以努力去拼搏,而且婚姻幸福与否决不取决于金钱的多少;孩子成绩不佳没大出息,但身体健康平平安安。所以这些都算不上是婚姻的悲哀,有时甚至可能还是一种福分,所谓祸福难料。妻子漂亮可能是花瓶一个,丈夫有才可能好色花心,有房不车可能招来盗贼,孩子成名成利可能生活并不安定。放平心态才能真正获得幸福,最可悲的是夫妻离心离德互相背叛。

离心离德互相背叛夫妻必定是没有信任可言。婚姻要顺利进行下去,夫妻当然得有最起码的信任,没有信任,婚姻家庭中的很多大小事都没法进行下去,婚姻也就没法维系。夫妻离心离德互相背叛必定是彼此失去了基本的信任,必定是夫妻出现了信任危机,如此一来,婚姻怎能真正的幸福?

离心离德互相背叛夫妻必定心不在婚姻之中。婚姻中夫妻是一个整体,同心同德才能让婚姻之船顺风顺水,如果离心离德就不可能劲往一处使,心不在一起,婚姻之船必定迟早会翻掉。夫妻当然不可能什么事都能保持一致,也不可能永远步调一致。但最基本的,心应该是在一起的,目标是一致的,否则婚姻注定是失败的。

这个问题可以用列夫·托尔斯泰在《安娜卡列尼娜》开头的那句名言回复:「幸福的家庭都是相似的,不幸copy的家庭各有各的不幸」。

一个家庭离心离德,可能是各种各样的原因,zhidao父母的偏心,兄弟姊妹的参差,为了钱,为了关爱的不足or不均……各种原因都有可能。具体判断一个家庭的根源,要深入调查剖析才能知道。

员工与企业离心离德,企业怎么靠员工发展

因为不知道你具体是做什么的,公司是什么样子的,只能给你提供两则例文做个参考了.

希望你能有所启发和帮助!

企业发展,做为员工我该怎么办

当前,面对企业上市后机遇与挑战并存的发展形式,摆在我们每位干部职工面前的首要问题是该怎么干?怎样发挥好我们每个人的最大优势?尽我们最大的力量让公司的发展更上一层楼,我们的工作任重而道远!

作为一名普通职工,首先应积极增强责任感,要增强加快企业发展的机遇意识和忧患意识,要积极进取、抢抓机遇,借助企业上市的东风,增强主人翁意识,在日常工作中严格要求自己,以“严谨、主动、高效、创新”的要求扎实工作,乘势而上,把握机遇。以技术、管理、市场创新为依托,不断提升企业整体素质和市场竞争能力,增强企业核心竞争力,积极建设一个技术领先、生产节约、环境优美、关系和谐的现代化企业,为早日实现企业做大做强的奋斗目标努力奋斗!

增强做大做强企业的坚定信心与决心,是对我们每一位员最基本的要求。“厂兴我荣,厂衰我耻”公司的发展直接关系到我们职工自己的切身利益。思想是行动的指南针,如果没有攻坚破难的信心和勇气,就没有我们今天这样如此美好的发展前景。上市就意味着我们面对的竞争将更加残酷,在激烈的竞争面前不进则退,停滞不前,终遭淘汰,这是庚故不变的真理。只要切实增强忧患意识,坚决杜绝好大喜功,丧失斗志的现象出现,我们的发展之路定会更加宽广。

自2003年企业改制以来,公司的发展日新月异,每年都能步上新的台阶,成绩的取得凝聚了公司领导的巨大心血。在企业改革发展过程中我们克服了种种困难,齐心协力,团结实干,取得了一个又一个胜利。我们的改制是非常成功的,今天在审视这份成绩的同时,我们会发现;我们的成功是基于科学的发展观,良好的企业运作模式来实现的。节能降耗、技术革新、追求利益最大化,以资本市场运营和企业管理催进企业发展,我们走的是一条良性发展之路。

企业改制带来了良好发展前景,能够取得今天这样的成绩,我们大家有理由骄傲和自豪,但我们需要做的是把成功的喜悦化作加快企业改革创新发展的激情。因为,骄傲只能使我们看不清前进到路上的困难和曲折,会使大家丧失前进的动力,最终会导致企业停滞和倒退,企业因一时成功导致骄傲自满,最终导致企业衰落的例子比比皆是。我们该怎么干?就该戒骄戒躁,积极跟随企业改制步伐,稳抓、实干。

如果说“骄傲使人落后”。那么,切实认清当前发展形势,切实抓住当前的良好发展时机,将改制成果落实到生产的每个环节中去,经过阶段性的努力定会取得更大、更快的发展。

我们应该做到:认清发展环境,增强忧患意识,真正了解当前的市场形势,要用发展的眼光和发展的高度来分析我们企业面临的困难、压力。

忧患意识不是消极悲观,忧患意识是责任意识,是大局意识、战略意识,忧患意识的根本是居安思危,自强不息。形式越好越要增强忧患意识,从逆境中预见危机,制定对策,从有利中发现不利,未雨绸缪,防患未然。有忧患,才有预见;有忧患,才有防范;有忧患,才有危机感、紧迫感和责任感,才能牢牢掌握工作的主动权。使企业在风浪中搏击,在逆境中奋起,冲出重围,赶超先进企业,将我们的企业做大做强。

抓住机遇,加快企业发展,紧紧抓住公司成功登陆资本市场的机遇,努力加快企业的发展进程。全体员工都应树立长远的奋斗目标,加倍努力,人人都要争当先进,使企业的产品、产量、质量、利税、规模尽快赶超同行业,成为业界的佼佼者。加快发展就需要我们严格遵守企业管理制度和行为规范,积极响应企业提出的“向管理要效益,以管理求发展”的发展大局。用科学的工作理念,发展的思路,系统的学习去发现工作中的问题、解决工作中的困难,把技术工作做到位,从而提高产品质量,降低企业运行成本。都要以遵守规章制度为己任,做执行规章制度的模范。全体员工要勇敢承担起应付的责任扎扎实实的干好工作,为公司的发展献上我们的一份力量。

第二篇:

“企业要发展,员工怎么办?”对于一个企业员工来说,如何处理企业发展与个人发展之间的关系,事关企业的兴衰成败,事关个人价值的有无、大小。

在现实社会中,每个员工都有自己的价值观,也都想在企业发展中实现自己的价值。也许你是为了集体事业,也许你是为了个人利益,但无论你真正想得到什么,你都要保证你所在的企业能够生存发展,否则,企业垮了,你什么都得不到。拿个形象的比喻来说,企业好比一个家,员工就好比这个家的成员,既然我们大家都来到了这个家中,就要对自己、对家中的全部人负责。

因为你所做的一切不仅仅是为了你自己,还要为这个家以及这个家中的所有人。

企业不能要求每个员工放弃个人需求,放弃自我价值,但是员工个人价值的实现和企业的发展是没有冲突的。只有企业发展了,才能为员工的发展提供更广阔的平台,促进员工个人价值的实现。“大锅有粥小碗满,大锅无粥小碗干”。如果企业萧条衰落,经济效益低下,员工又拿什么来追求个人价值的实现,获得个人需求的满足呢?其实,用同舟共济、相依为命来表达二者的关系是十分恰当的,只有企业发展了,员工才能更好的实现自己的价值;而个人价值的实现则会更加有利于企业的良性发展。

作为邮政企业的一个老员工,我在邮政企业的时间比较长,可以说,我为邮政企业的发展流了半辈子血汗,邮政企业也为我的发展提供了全方位台阶,我深深热爱着邮政企业,因为我明白:“邮政企业是我家”。它是我实现个人价值的家,是我愿意为之奋斗一生的家。我想,除了我,其他绝大多数邮政员工也一定是把邮政企业当作自己的家,当作是实现自我价值并愿意为之奋斗一生的家。因此,我们每一个邮政员工,都应该热爱自己的企业,热爱自己的岗位,热心做好自己的本职工作。一个家庭的和谐发展,需要各个成员的紧密协作,无论你是领导人员,或是管理人员,还是一名普通人员,少了任何一个人都是不行的。因为每个人都有每个人的工作岗位,每个岗位都有每个岗位的现实价值,一个员工就是一个小小的细胞,虽然小却影响着企业整体的高效运作。而在企业整体高效运作的同时,我们每个员工也都实现了自己的价值。员工的努力工作推动着企业不断发展,企业的不断发展蕴涵着员工的巨大价值。

被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇在GE2000年度报告中,把GE的员工分为三类:第一类是既能为公司创造价值又符合公司文化精神、价值标准的人,对于这样的员工,要提拔重用;第二类是目前不能为公司创造价值,但其思维方式、价值观符合公司的文化精神、价值标准的人,对于这样的员工,要对其进行培训,为其创造发展机会;第三类是能够为企业创造价值的人,但其思维方式、价值观却不符合公司的文化精神和价值标准,对于这样的人,开除掉。由此可见,企业对员工价值观的要求是何等严格,企业发展与员工价值实现的关系是何等密切。

因此,每一个员工都应该把自我价值的实现建立在企业发展的基础上,以主人翁的姿态投身到企业建设、企业发展的各项工作中去,并在工作中倾注所能,尽职尽责,努力完成好每一项工作任务,为企业发展贡献自己最大的力量。只有这样,企业才能发展壮大,兴旺发达;员工才能展示价值,获得成功。

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